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寧波
外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關系嗎
一、外服簽訂勞動合同屬于外服勞動關系嗎
和境外的公司簽勞動合同，如果在國外工作，獲得簽證后直接到國外去就行了;如果在國內工作，需要通過外服機構。
與外服簽訂的，屬于勞動派遣。與公司簽訂的，屬于勞動關系。
勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞動關系由勞動法調整，爭議發生需要經過勞動仲裁程序。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系純屬于民事關系，發生爭議直接去法院起訴。
二、關于外服勞動合同和派遣合同的問題
你和外服締結的勞動合同期限是2年，在此期間外服將你派遣至實際用人單位工作，該期限是一年，派遣合同到期實際用人單位將你退回外服，如果勞動合同尚未到期，那外服或者是另外派遣你至其他用人單位工作，或每月至少按最低月工資標準支付你薪酬。如果外服提前接除勞動合同，那需要支付你相應的經濟補償金。
與外服公司簽訂勞動合同和與公司簽訂勞動合同有什么區別
與公司簽訂勞動合同，合同雙方受《勞動法》和《勞動合同法》的保護，而如果是服務外包企業與你簽訂勞動合同，隨后將你派遣到某公司，那你同該公司之間的關系不是勞動用工關系，在福利和勞動致損后的賠償數額等方面不享有公司正式人員的待遇，這常是公司規避過高的用人成本采取的方法。
所以我想在這里咨詢一下是不是與外服簽訂勞動合同只是公司為了節約人事管理成本，并不存在正編與非正編的問題，對于工資福利及升遷都沒有太大的影響。還是就存在正編與非正編的情況，正編與公司簽，有更好的福利待遇及升遷機會，非正編與外服簽，基本無升遷機會(我這里指大部分中國員工，不包括外企里的非中國員工)
其實我國的發展也是靠著各種各樣的行業共同的組建發展起來的，所以說，無論是對于那個行業的發展我們都應該做出相應的了解，因為，世界不大，難免我們會對此有所接觸，充分了解之后我們接觸起來就不在這么的困難。律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。
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