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寧波
入職不到半年被辭退有沒有補償
入職不到半年被辭退有沒有補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
(2)若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，?每工作一年補償一個月工資。
(3)若公司不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
一、法律明確規定不能解除勞動合同情形：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
職工有上述情形之一，單位卻與其解除勞動合同，這就屬于違法解除。
以上知識就是小編對“入職不到半年被辭退有補償嗎”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動者入職半年后，如果用人單位違法解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的賠償金。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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