用人單位如何與員工約定競業(yè)限制

競業(yè)限制是指用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

用人單位并不可以和任一勞動者約定競業(yè)限制。《勞動合同法》第二十四條對適用競業(yè)限制條款的勞動者范圍作出了限定。即，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制內(nèi)容其實也是有所限制的。比如，競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的補償?shù)龋嚓P(guān)法律、法規(guī)、司法解釋都有所規(guī)定。關(guān)于競業(yè)限制的范圍，用人單位只可以限制勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位不得限制勞動者到前述以外的用人單位工作，不得限制勞動者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營非同類產(chǎn)品、從事非同類業(yè)務(wù)。

關(guān)于競業(yè)限制的期限，《勞動合同法》第二十四條第二款明確規(guī)定，最長不得超過兩年。也就是說，自勞動者離職之日起兩年后，無論該勞動者掌握的本單位秘密是否還有保密價值，用人單位都不得再限制其工作范圍，不過，如果該勞動者泄露了本單位商業(yè)秘密的，用人單位可提起侵權(quán)訴訟。關(guān)于競業(yè)限制補償，用人單位一旦與勞動者約定了競業(yè)限制，那么在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位是需要按月向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

對于該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，一般由勞動者和用人單位自行約定，各地并無統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有的地區(qū)可以任意約定，有的地區(qū)則有最低額限制。比如《江蘇省勞動合同條例》第二十八條規(guī)定：“用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。”根據(jù)該條規(guī)定，江蘇省地區(qū)用人單位和勞動者約定競業(yè)限制，按月給予的經(jīng)濟補償額則應(yīng)最低為該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。如果低于該標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者應(yīng)有權(quán)要求用人單位補足。

在沒有明確限定的地區(qū)，原則上應(yīng)適用最高人民法院近期發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中的規(guī)定，用人單位按月給予勞動者的競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不得勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。