什么是競(jìng)業(yè)禁止,競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該注意些什么

為了使商業(yè)秘密在勞動(dòng)者在職或離職后不會(huì)流向競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對(duì)掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)禁止注意事項(xiàng)

1、競(jìng)業(yè)禁止的范圍。

即生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)限制的范圍，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過(guò)寬，以確保勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營(yíng)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶劣谄髽I(yè)尚未開(kāi)拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競(jìng)爭(zhēng)的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。

2、競(jìng)業(yè)禁止的期限。

競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動(dòng)者的就業(yè)受到一定的限制。競(jìng)業(yè)禁止期限的長(zhǎng)短，直接涉及到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，期限約定的過(guò)短，對(duì)企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應(yīng)有的保護(hù);期限過(guò)長(zhǎng)，對(duì)于勞動(dòng)者不利，直接影響到勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制的合理性，各國(guó)理論、立法和實(shí)務(wù)有著不同的認(rèn)識(shí)。我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限主要是由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方在約定期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)以商業(yè)秘密可以存在的期間為限制的時(shí)間，在保護(hù)企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于不同的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制不應(yīng)當(dāng)相同。

3、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。

勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，直接影響到勞動(dòng)者個(gè)人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的利益損失。如果企業(yè)沒(méi)有按照約定支付補(bǔ)償費(fèi)，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。目前，我國(guó)的有關(guān)部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)將補(bǔ)償費(fèi)作為競(jìng)業(yè)禁止合同必備的條款。

競(jìng)業(yè)禁止適用范圍

競(jìng)業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的"競(jìng)業(yè)禁止"條款是無(wú)效的，"競(jìng)業(yè)禁止"條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專(zhuān)業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，這無(wú)疑是對(duì)"競(jìng)業(yè)禁止"條款的濫用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng)。按涉密狀況來(lái)分類(lèi)，"競(jìng)業(yè)禁止"規(guī)則適用于:

1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類(lèi)人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意。

2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密。

3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。

4、高級(jí)文秘。秘書(shū)職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

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