什么是競業(yè)禁止,競業(yè)禁止應(yīng)該注意些什么

為了使商業(yè)秘密在勞動者在職或離職后不會流向競爭企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)禁止注意事項

1、競業(yè)禁止的范圍。

即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當約定過寬，以確保勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域為其范圍，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當加以限制。

2、競業(yè)禁止的期限。

競業(yè)禁止應(yīng)當約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動關(guān)系雙方的利益，期限約定的過短，對企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應(yīng)有的保護;期限過長，對于勞動者不利，直接影響到勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)。對于競業(yè)禁止的時間限制的合理性，各國理論、立法和實務(wù)有著不同的認識。我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)對于競業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競業(yè)禁止的最長期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對于競業(yè)禁止的期限主要是由勞動關(guān)系雙方在合同約定。勞動關(guān)系雙方在約定期限時，應(yīng)當以商業(yè)秘密可以存在的期間為限制的時間，在保護企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)當保護勞動者的生存權(quán)和社會公共利益的實現(xiàn)。同時，對于不同的勞動者，競業(yè)禁止的時間限制不應(yīng)當相同。

3、補償費的數(shù)額及其支付方式。

勞動者承擔競業(yè)禁止義務(wù)，直接影響到勞動者個人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟補償，以補償勞動者承擔競業(yè)禁止義務(wù)的利益損失。如果企業(yè)沒有按照約定支付補償費，勞動者不承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。目前，我國的有關(guān)部門規(guī)章、地方性法規(guī)將補償費作為競業(yè)禁止合同必備的條款。

競業(yè)禁止適用范圍

競業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的"競業(yè)禁止"條款是無效的，"競業(yè)禁止"條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對"競業(yè)禁止"條款的濫用，會導(dǎo)致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類，"競業(yè)禁止"規(guī)則適用于:

1、高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。

2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營秘密。

3、財會人員。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。

4、高級文秘。秘書職責包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

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