競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效怎么處理?依法解除或是提起訴訟。

競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的情況有哪些

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。

2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限;

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;

用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用作了進(jìn)一步的限制：

1、是在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

3、是規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

4、是規(guī)定實(shí)行競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

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