競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金包含在工資里面可以嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是單獨(dú)補(bǔ)償?shù)模绻麉f(xié)議是約定補(bǔ)償金包含在工資里面的，協(xié)議是無效的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

公司不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，對(duì)就業(yè)還有限制嗎

按照法律規(guī)定，用人單位沒有按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款就會(huì)失效。

不過，一旦公司沒給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你最好也不要果斷選擇違反競(jìng)業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因?yàn)楣就Ｖ怪Ц堆a(bǔ)償金，就是取消對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制，那么該協(xié)議現(xiàn)在對(duì)你已經(jīng)不具有約束力了，你可以到與他們有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。但是如果競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補(bǔ)償金的，但是在多少時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊的，那你就仍然受到競(jìng)業(yè)限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。

你要解除該協(xié)議，建議要先找到公司進(jìn)行協(xié)商，或者說，公司方面有過錯(cuò)，符合該協(xié)議的解除條款的話，也可以解除。

你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動(dòng)合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，然后請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院會(huì)支持的。

還需注意一點(diǎn)，就是能夠約定的競(jìng)業(yè)限制的期限是不得超過二年。要是過了這個(gè)時(shí)間，勞動(dòng)者可以回歸自由，對(duì)就業(yè)不再受限制，那么此時(shí)用人單位即使沒有按時(shí)給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也是可以的。因此，你在確定公司是不是違約了，還得關(guān)注下時(shí)間。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是單獨(dú)補(bǔ)償?shù)模绻麉f(xié)議是約定補(bǔ)償金包含在工資里面的，協(xié)議是無效的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。