競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該如何履行

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從該協(xié)議生效之日起履行。

1、用人單位需向簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)均需要支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，許多用人單位在簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，并沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這二種做法有違法律規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給付標(biāo)準(zhǔn)約定不明時(shí)，在一定條件下，競(jìng)業(yè)限制條款不具有法律效力。

因此《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)影響《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的法律效力。

同樣的，用人單位超三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于法律的規(guī)定。

勞動(dòng)者向用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不得低于勞動(dòng)合同履行地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)上，許多用人單位僅向勞動(dòng)者支付少額的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻要求勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這一做法，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要。從合同性質(zhì)看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同，用人單位如果不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者當(dāng)然可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這似乎有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑。

以上就是我國(guó)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有關(guān)的法律法規(guī)之中，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該如何履行這一問(wèn)題的相關(guān)法律規(guī)定了，假如對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有不清楚的地方，可以去當(dāng)面咨詢(xún)一下更加專(zhuān)業(yè)的律師或者尋找法律部門(mén)及時(shí)解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。