寧波
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律師簡介
上海日盈律師事務(wù)所專職律師 西南政法大學(xué)法律碩士 河南師范大學(xué)法學(xué)學(xué)士 法商系列實務(wù)課程講師，已開設(shè)課程《從招聘到入職全流程勞動法律風(fēng)險防范》、《企業(yè)工資管理及支付合規(guī)實務(wù)》、《商事合同典型糾紛剖析及風(fēng)險防范》 個人公眾號“律途上的旅途”原創(chuàng)法律類實務(wù)文章60+創(chuàng)作者 專業(yè)領(lǐng)域：勞動法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務(wù)與非訴訟服務(wù)
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【勞動糾紛】公司裁員先裁無固定期限員工違法嗎
訴訟律師：
任龍律師
根據(jù)勞動合同法第41條規(guī)定，無固定期限員工屬于優(yōu)先留用對象，但是不屬于不得裁員的對象 07-29
【勞動糾紛】沒有提前三十天說離職 扣除金額是工資的一半
訴訟律師：
任龍律師
這個單位要證明我們提前離職給他造成了一定的損失，才能說扣發(fā)工資，否則就是違法的 06-06
【交通事故】我給保安公司干活，保安公司只發(fā)了我一半工資，他卻告訴勞...
訴訟律師：
任龍律師
如果勞動合同約定的4000，可以先通過勞動監(jiān)察大隊索要，或者提起仲裁以企業(yè)未簽書面勞動合同為由索要二倍工資，這時企業(yè)會提交合同的。另外，員工主張加班費，考勤表，打卡記錄是比較有利的證據(jù)，在此基礎(chǔ)上還可以在補充提交下企業(yè)通知員工延時加班的一些證據(jù)材料 06-06
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