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在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么認(rèn)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 148人看過(guò)

一、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么認(rèn)定

實(shí)踐中,用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的核心要素是提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違約行為;而勞動(dòng)者是否存在違約行為(或者說(shuō)勞動(dòng)者的就業(yè)行為是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)行為)經(jīng)常會(huì)成為競(jìng)業(yè)限制類案件的庭審焦點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)范圍是“到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。究竟如何確定競(jìng)業(yè)范圍成為一大難點(diǎn),在司法實(shí)踐中,仲裁員和法官多考慮以下因素:

(一)單位之間的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是否重合

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息通常都會(huì)成為仲裁、訴訟中的證據(jù),通過(guò)比較兩家用人單位在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營(yíng)范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但實(shí)踐中往往存在著登記事項(xiàng)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)不相一致的情形,而且登記類別是工商局劃分的大類,因此,僅僅參考營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息不一定具有準(zhǔn)確性。

需要注意的是,競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系既包括同一行業(yè)的橫向競(jìng)爭(zhēng),也包括上下游間的縱向競(jìng)爭(zhēng)。即使兩家用人單位之間的經(jīng)營(yíng)范圍和主要業(yè)務(wù)不重合,也只是說(shuō)明用人單位之間不存在橫向競(jìng)爭(zhēng),但實(shí)際有可能存在縱向競(jìng)爭(zhēng)的情形,這也是作為原告的用人單位需要重點(diǎn)挖掘證據(jù)材料。

(二)勞動(dòng)者從事的具體業(yè)務(wù)

我國(guó)目前的企業(yè)規(guī)模迅速膨脹,跨行業(yè)、跨區(qū)域的經(jīng)營(yíng)屢見(jiàn)不鮮。以整個(gè)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)范圍作為競(jìng)業(yè)限制的范圍未免有失妥當(dāng),經(jīng)常會(huì)被仲裁委或法院認(rèn)為是損害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。因此,競(jìng)業(yè)限制應(yīng)限于勞動(dòng)者在用人單位所從事的專門業(yè)務(wù),不包含勞動(dòng)者未接觸的部分,更不能擴(kuò)大到用人單位的所有業(yè)務(wù)范圍。

二、在職員工有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎

實(shí)務(wù)中,對(duì)在職時(shí)競(jìng)業(yè)限制的處理是:用人單位可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中約定或規(guī)定,員工不得到競(jìng)爭(zhēng)單位兼職,甚至不得到任何單位兼職。此時(shí),用人單位無(wú)需額外對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。用人單位可以將此作為勞動(dòng)紀(jì)律中的一條,如果勞動(dòng)者違反,可視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而予以解除勞動(dòng)合同。但是,如果用人單位與勞動(dòng)者就違反在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定違約金條款,則該條款無(wú)效。

如果勞動(dòng)者在職期間違反保密義務(wù),則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)重時(shí)可能構(gòu)成犯罪。

另外,如果員工的兼職行業(yè)實(shí)質(zhì)上是利用職務(wù)之便收取賄賂,則有可能構(gòu)成貪污罪或公司、企業(yè)人員受賄罪。

在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么認(rèn)定?如勞動(dòng)者在職期間有違反競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定,那該勞動(dòng)者是有可能要承擔(dān)相應(yīng)的處罰。關(guān)于在職期間違反競(jìng)業(yè)限制認(rèn)定方面的內(nèi)容如果你不是特別清楚,無(wú)法解決的時(shí)候應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。

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