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寧波
競業(yè)限制寫五年是否有效
一、競業(yè)限制寫五年是否有效
無效。競業(yè)限制不得超過2年。
《勞動合同法》：
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級內(nèi)管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過容二年。
二、競業(yè)限制補償金離職后一次性支付嗎
競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當按月支付。
另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
因此法律并沒有限制竟業(yè)限制補償金的支付時間，完全可以由當事人自行協(xié)商確定，可以一次性支付，當然也可以按月支付。
競業(yè)限制寫五年是否有效?競業(yè)限制協(xié)議里面的時間寫五年，之后勞動者是可以主張這份競業(yè)限制協(xié)議無效，只主張兩年的競業(yè)限制期。競業(yè)限制協(xié)議時間或是內(nèi)容不符合法律相關(guān)規(guī)定該怎么做，發(fā)生類似事情時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。
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