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寧波
工資80，七天試用期給30合法嗎
一、工資80七天試用期給30合法嗎
根據現行勞動合同法的規定，如果勞動者現在處于試用期，單位給勞動者的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時還不能低于勞動者所在單位當地的最低工資。所以，每天工資80，給試用期勞動者30是不合法。
根據《勞動合同法》第二十條的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動道合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規定的試用期工資最低限，沒有任何規定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應當并且有權提出異議。
二、試用期過了不轉正是不是違法勞動法
《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
因此，要是簽訂的是兩年期限的勞動合同，那么根據法律的規定試用期期限是不能超過60天的。
工資80七天試用期給30合法嗎?在試用期工資是不可能跟正式員工一樣多，勞動者也要提前問清楚公司在試用期時給多少工資，減少糾紛的產生。員工在試用期拿到的工資不符合法律規定，不知道怎么辦的人可以來律霸網找個律師。
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