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寧波
勞動爭議可由法院直接受理的情形有哪幾種呢？－常熟律師王兆華
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-07
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138人看過
由于勞動爭議有申請仲裁的前置程序，并且是以經過勞動仲裁為其進入訴訟的必經程序，所以是與普通民事爭議有很大不同的。如果對于較為特殊的情形不能確定是勞動爭議，還是普通的民事爭議，則會在程序上走彎路，延誤了爭議的及時解決。
幾種直接作為普通民事爭議處理的情形：第三條“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”，及第十七條第二款“當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
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