在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭關系能是多人嗎
一、雇傭關系能是多人嗎
我國法律對雇傭關系的人數是沒有限制的，所以雇傭一個或者雇傭多人的，都可以形成雇傭關系，雇員在雇主授權范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、明確拒絕他人幫工，后又加入受傷了誰負責
事實上，幫工關系不同于勞動關系，幫工在工作中受有傷害的，將按《侵權責任法》處理，即被幫工人負賠償責任。
不過，該規定又明確了，如果被幫工人明確拒絕幫工的，比如說來幫忙的人手足夠了的，那么即使后面再來其他人幫工，在參與幫工途中受有傷害的，被幫工人將不承擔賠償責任。
但是，因為自己在被幫工之后有所受益，所以可以在受益的范圍內適當給做補償。注意，這里的補償不是應當的，所以最后幫工的人主張賠償時，可以選擇拒絕的。
當然被幫工人未明確拒絕的話，即不能以對方自愿參與為由拒絕賠償，否則的話對方可以去法院請求人身損害賠償。
被主張人身損害賠償時，根據受傷的不同情況，將要接受以下的賠償：
1、醫療費;
2、誤工費;
3、護理費;
4、交通費;
5、住宿費;
6、住院伙食補助費;
7、必要的營養費;
8、殘疾賠償金;
9、殘疾輔助器具費;
10、被扶養人生活費;
11、康復費;
12、護理費;
13、后續治療費;
14、喪葬費;
15、死亡補償費;
16、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對雇傭關系的人數是沒有限制的，所以雇傭一個或者雇傭多人的，都可以形成雇傭關系，雇員在雇主授權范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚后才發現原配偶在未離婚時有重婚行為怎么辦
2021-01-04父母贈予安置房能收回嗎
2020-12-05沒領結婚證的婚姻關系如何了斷
2021-02-22女方出軌男方提出離婚需要什么證據
2021-02-25在轉繼承糾紛中應注意的問題有哪些
2021-03-20小區電梯廣告牌收益應該歸誰所有
2020-12-05大學集資房入住什么條件
2020-11-24關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要
2021-01-16對保險財產損失獲得賠償后終止保險合同的情形
2020-11-18保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規定？
2021-03-17被保險車無證駕駛保險公司能否免責？
2021-01-18對方酒后駕駛保險公司會不會賠付
2021-02-06耕地的承包期是多長時間
2020-12-16山頭租給他人開采石頭合法嗎
2021-02-13土地承包經營權流轉合同文本啟用
2021-03-23出讓土地能建學校嗎
2021-03-13陽西縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-28太原晉源區農村宅基地拆遷怎么補償
2021-02-04房子拆遷可以換戶主嗎
2021-02-23大棚拆遷有補償嗎,補償標準是多少
2020-11-15