答:我國勞動法明確規定,勞動合同可以附條件。一般情況下,勞動合同的期限是屬于由雙方當事人自由約定的范圍,遵循雙方當事人協商一致的原則。只要協商一致,既可以約定有固定期限,也可以約定沒有固定期限或者以完成一定工作為期限。你簽訂的勞動合同屬于以完成一定工作為期限的合同,這樣的合同一經雙方確認,即為有效。
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