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寧波
勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若為勞動(dòng)者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：
1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位非過失性解除的；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；
5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；
6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，
按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金，沒有最高年限的限制；對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。
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