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寧波
勞動合同補簽和倒簽的法律后果區別
勞動合同補簽和倒簽的法律后果區別
“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，簽訂日期為補簽合同的時間，勞動者可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。
具體案情
2011年2月1日，趙先生應聘至某職業學院擔任水電工，但入職時沒有和學校簽勞動合同。2012年1月20日，學校通知趙先生，到學校去補簽勞動合同。當天，趙先生趕到學校，簽訂了勞動合同，合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。合同簽訂時間原本應該是2012年1月20日。“但當時學校告訴我，日期應該寫入職時間。也沒說什么理由，讓我簽字就行。”趙先生說。到了1月31日，趙先生接到學校通知，因為雙方勞動合同到期了，學校不再繼續聘用其擔任水電工。事后，趙先生向當地勞動爭議仲裁委員會提出了申請，要求學校支付2011年3月1日至2012年1月20日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但是被仲裁委駁回。隨后，他將學校告到了法院。
但庭審時，學校拿出了上面那份勞動合同，稱是雙方自愿簽訂的。趙先生卻沒能拿出有力證據，證明這份勞動合同系在用人單位脅迫或者有重大誤解的情況下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的訴訟請求。
法官解析
用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，正如趙先生的情況，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。因此，他提醒勞動者：在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。
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簡介:
王軍，大連律師，中華律師協會會員，大連律師協會會員，遼寧北方明珠律師事務所律師，王軍律師具有經濟師、綜合統計和合同管理員的從業經驗，工作作風嚴謹，思維敏捷，知識結構多元，綜合素質強，法學理論功底深厚,經驗豐富。 王軍律師的專業領域涉及民事、刑事、商事、經濟、行政、勞動以及非訴訟業務，大連律師王軍具有在國營企業多年的工作經驗，積累了豐富的社會閱歷、多年律師執業經驗和良好的人際溝通能力，形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責任心。正是憑著這份對律師事業的執著追求，王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執業格言：不輕易承諾，不隨便放棄，真誠對待身邊的每個人，認真做好眼前的每件事！
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