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勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別
勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別
“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，簽訂日期為補簽合同的時間，勞動者可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。
具體案情
2011年2月1日，趙先生應聘至某職業(yè)學院擔任水電工，但入職時沒有和學校簽勞動合同。2012年1月20日，學校通知趙先生，到學校去補簽勞動合同。當天，趙先生趕到學校，簽訂了勞動合同，合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。合同簽訂時間原本應該是2012年1月20日。“但當時學校告訴我，日期應該寫入職時間。也沒說什么理由，讓我簽字就行。”趙先生說。到了1月31日，趙先生接到學校通知，因為雙方勞動合同到期了，學校不再繼續(xù)聘用其擔任水電工。事后，趙先生向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申請，要求學校支付2011年3月1日至2012年1月20日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但是被仲裁委駁回。隨后，他將學校告到了法院。
但庭審時，學校拿出了上面那份勞動合同，稱是雙方自愿簽訂的。趙先生卻沒能拿出有力證據(jù)，證明這份勞動合同系在用人單位脅迫或者有重大誤解的情況下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的訴訟請求。
法官解析
用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，正如趙先生的情況，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。因此，他提醒勞動者：在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協(xié)會未成年人保護專業(yè)委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經(jīng)驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產(chǎn)糾紛、債權債務、等民事、經(jīng)濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現(xiàn)，工作態(tài)度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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