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寧波
關于連鎖經營的員工勞動關系屬于誰如果界定
核心內容：從80年代，全球連鎖經營飛速發展，但是員工與連鎖店的勞動關系一直成為勞動爭議的關鍵。本文由拖欠工資法律咨詢編輯為你解讀連鎖經營的員工勞動關系屬于誰。
一家著名西點加盟連鎖店工作的姜某多次向公司總部提出簽訂勞動合同的要求，均遭到拒絕。公司總部回答她，該連鎖店屬于加盟性質，她只是與該連鎖店有勞動關系。但是連鎖店不僅不與她簽訂勞動合同，連社會保險費也拒絕繳納。姜某到底算誰的職工?
連鎖經營通常采用兩種模式：直營店和加盟店。
所謂直營店，是指該門店直屬于該公司總部，其運營管理均由總部直接負責，人員通常也由總部整體調配。其法律性質通常屬于公司分支機構性質，沒有獨立的法人資格。直營店員工的勞動關系并非與門店建立，而是屬于公司總部。
所謂加盟店，是指該門店不直接屬于公司總部，它或者為獨立的企業法人，或者為其他獨立的企業法人的分支機構。加盟店在法律性質上與總部屬于不同的企業法人，它是以支付加盟費的方式參與到該公司整體品牌的運營中。
根據姜某所反映的情況，她所在連鎖店屬于加盟店，因此她的勞動關系不屬于特許商。但是《勞動法》明確規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當依法繳納社會保險費。因此，姜某完全有權利要求加盟連鎖店簽訂書面合同并按規定繳納社保費，若企業拒絕，可向相關部門反映或依法提起勞動仲裁。
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