在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止的條件是什么
一，勞動合同終止條件
勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。
自然終止
根據我國《勞動法》第二十三條的規定：
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
非自然終止
1，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
2，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3，用人單位被依法宣告破產的;
4，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
5，法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的是，一些用人單位在與勞動者時將不能約定的條件約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。
如《勞動法》第二十九條規定的內容：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動合同：
1、患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內;
3、在孕期、產期、哺乳期的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第二十三條規定的勞動合同終止條件是一般性規定，在法律效力上屬于特殊規定，而勞動法第二十九條規定內容屬于特殊規定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規定約定進去。
同時，即使上述特殊規定的內容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現時，也要考慮到是否滿足特殊規定。即當勞動合同終止條件出現時，如果勞動者在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。
由此可見，勞動合同終止的情形有很多，實踐中如何操作要結合具體情況。如果您對這方面的知識還有疑問，律霸網上有專業律師提供咨詢，歡迎前來提問。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
數罪并罰的含義及計算方法如何規定的
2021-02-01辱罵法官要判幾年刑
2021-01-27商帳追收的作用是什么
2020-12-22金融行動特別工作組防范利用互聯網支付洗錢的建議
2021-02-13交通事故逃逸處罰標準
2021-01-01合同簽了多久就生效
2021-02-02審查監督程序時效
2021-02-07如何確保售樓書具有法律效力
2020-12-06簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06員工收到解除勞動合同通知書可以采取什么措施
2021-02-20培訓機構教師試用期工資標準
2021-01-22公司能把員工的工資全部扣光嗎
2020-12-23汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08企業參加的財產保險包括什么
2020-12-06故意傷害被保險人會有什么法律后果
2020-12-30批準設立的保險公司需要登記嗎
2021-02-03訴訟費是保險當事人的直接財產損失
2021-02-09施工中車輛碰撞保險賠償嗎
2021-02-13