在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止的條件是什么
一，勞動合同終止條件
勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。
自然終止
根據我國《勞動法》第二十三條的規定：
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
非自然終止
1，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
2，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3，用人單位被依法宣告破產的;
4，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
5，法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的是，一些用人單位在與勞動者時將不能約定的條件約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。
如《勞動法》第二十九條規定的內容：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動合同：
1、患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內;
3、在孕期、產期、哺乳期的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第二十三條規定的勞動合同終止條件是一般性規定，在法律效力上屬于特殊規定，而勞動法第二十九條規定內容屬于特殊規定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規定約定進去。
同時，即使上述特殊規定的內容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現時，也要考慮到是否滿足特殊規定。即當勞動合同終止條件出現時，如果勞動者在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。
由此可見，勞動合同終止的情形有很多，實踐中如何操作要結合具體情況。如果您對這方面的知識還有疑問，律霸網上有專業律師提供咨詢，歡迎前來提問。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老百姓能告法院嗎
2021-02-21股份制企業改制流程有哪些
2020-11-29破產程序中債權人可否提出和解申請
2021-01-05摘路邊芒果被行拘,民警攝影等候疑釣魚執法
2020-12-08婚前協議公證有哪些程序,該怎么辦理
2020-12-18男方房屋贈與協議書怎么寫
2020-12-16我國最新喪葬費賠償標準
2020-11-16民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27用人單位如何應對職場性騷擾
2021-01-13合同到期可以調崗嗎
2020-12-01法律對產品責任的損害賠償是如何規定的
2020-11-22農村小額人身保險是什么意思
2020-11-21人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11【保險合同糾紛律師】保險人應對保險合同條款中的事實免責情形履行明確說明義務
2021-01-06人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11交錢不等于保險 “既往病史”成理賠之痛
2020-12-12境外保單應該如何維權
2020-11-14交通事故保險公司拒賠合法嗎
2021-01-21保險合同違約的利息怎么計算
2020-12-04保險代理人的概念是什么
2021-03-10