什么是集體合同
集體合同也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同,是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同,它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件,而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件,一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員,也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。
資本主義國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會(huì))與企業(yè)主或企業(yè)主聯(lián)合會(huì)簽訂的關(guān)于出賣勞動(dòng)力的條件的協(xié)議書。在18世紀(jì)末葉資本主義自由競爭時(shí)期,英國雇傭勞動(dòng)者團(tuán)體與工廠雇主簽訂的勞動(dòng)協(xié)定,是資本主義國家集體合同的萌芽。它是工人為反對(duì)個(gè)人雇傭契約苛刻的勞動(dòng)條件而要求簽訂的。
集體合同的協(xié)商與簽訂
制定集體合同草案
集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人,推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。
審議
集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明,然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定:經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過。
簽字
集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后,由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體臺(tái)同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力,企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。
公布
集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。
法律效力
集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過、首席代表簽字程序以外,部門依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查,是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后,應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的,集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議,用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的,應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。
《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定:依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)》第54條第2款規(guī)定:依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
可見,凡符合法律規(guī)定的集體合同,一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面:
(1)集體合同對(duì)人的法律效力:集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
(2)集體合同的時(shí)間效力:集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力,什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的,應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。
(3)集體合同的空間效力:集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。
集體合同基本特征
集體合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的
集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外,集體合同還具有其自身特征:
(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加,集體合同才能成立。
(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容,對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用:
(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù),如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式,需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約,就效力來說,集體合同效力高于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。
(6)集體合同是一項(xiàng)律制度
(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)
通過上文的介紹,相信大家對(duì)什么是集體合同已經(jīng)有了一定的了解,集體合同規(guī)定著集體勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,一定程度的保護(hù)了集體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表
2021-01-02傷殘鑒定申請(qǐng)后多久通知做鑒定
2021-02-22公安行政處罰公告告知多長時(shí)間有效
2021-01-11涉及財(cái)產(chǎn)的律師收費(fèi)適用什么收費(fèi)方式
2021-02-26隱名股東對(duì)公司享受什么權(quán)利
2021-03-21房產(chǎn)證解除抵押有期限嗎
2021-02-22上班途中發(fā)生交通事故造成他人傷害的公司有責(zé)任嗎
2020-12-11支票填寫樣式和格式是怎樣的
2021-02-06輕傷公安機(jī)關(guān)能撤案嗎
2020-11-22網(wǎng)貸逾期多久上征信黑名單
2020-11-18股東變更前的債務(wù)與新股東有關(guān)系嗎
2021-02-14土地確權(quán)后如果有爭議怎么辦
2020-11-15房產(chǎn)證已過戶十年現(xiàn)在有效嗎
2021-02-13原公司注銷工齡怎么認(rèn)定
2020-11-09在外地工作發(fā)生工傷有哪個(gè)仲裁管轄
2021-02-04家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)可以全保嗎
2021-01-08應(yīng)收分保準(zhǔn)備金與有關(guān)原保險(xiǎn)合同能否相互抵消
2020-11-29傷殘鑒定哪里做保險(xiǎn)公司才認(rèn)可
2020-11-20保險(xiǎn)單有什么作用
2021-03-15保險(xiǎn)逾期未交由誰承擔(dān)責(zé)任
2020-12-15