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單位以無勞動(dòng)合同而不發(fā)工資時(shí)該怎樣維權(quán)
單位以無勞動(dòng)合同而不發(fā)工資時(shí)該怎樣維權(quán)
一、收集能證明的證據(jù)
遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：
1).工作服、工作證等。
2).考勤卡、工資卡、社保卡等。
3).同事證明、工作來往等。
二、到委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁
接下來，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了!這有一個(gè)法律常識就是：勞務(wù)糾紛可以先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。那么，該找誰來做勞動(dòng)仲裁呢?
一般是找：單位所在地的勞動(dòng)仲裁委!勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)在您應(yīng)該對未簽勞動(dòng)合同而老板拒絕發(fā)工資這一問題如何解決有一定了解了吧。即便如此，小編還是提醒您在以后的工作過程當(dāng)中一定記得要事先跟公司簽訂一份勞動(dòng)合同，不然當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)對您的維權(quán)是很不利的。
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務(wù)所商事訴訟與仲裁法律事務(wù)部副主任律師，AFP國際金融理財(cái)師，國家高級秘書職稱，海口市作家協(xié)會(huì)會(huì)員，國際律師協(xié)會(huì)會(huì)員，10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)，具有法律、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財(cái)稅業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。海南大學(xué)法學(xué)學(xué)士。為社會(huì)自然人和政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動(dòng)及項(xiàng)目運(yùn)作提供法律服務(wù)。尤其擅長刑事辯護(hù)、擔(dān)任法律顧問、事故保險(xiǎn)理賠、工程合同、債權(quán)債務(wù)糾紛、商務(wù)談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動(dòng)人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財(cái)稅、合同、風(fēng)控、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運(yùn)用，致力于縝密進(jìn)取的態(tài)度服務(wù)每一位當(dāng)事人。17888178896（微信同號）
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