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寧波
不簽勞動合同怎么辦
仲裁結果：
單位逾一個月未與劉某訂立勞動合同，且提供空白合同要求他簽字，未履行訂立勞動合同的誠實信用義務，應承擔雙倍工資責任、補訂勞動合同。
二次維權：
由于擔心仲裁結束后遭到企業的白眼和報復，仲裁結束后一個星期，當單位與劉某補訂勞動合同時，劉某再次拒絕了，要求公司按照規定支付經濟補償。理由是：《勞動合同法實施條例》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應與勞動者補訂勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。這一次，企業出于息事寧人目的，支付了補償金，讓劉某盡快走人。
專家提醒：
勞動者不僅要具備法律意識，而且要具備證據意識。若公司不簽訂勞動合同而你又需要這份工作，那么平時就要注意搜集一些證據：如工作證、有員工姓名和編號的門卡、工資條等等。另外，除了拒簽空白合同以外，求職者簽訂勞動合同時必須睜大眼睛，看清楚合同的主體、具體條款，要確實符合自己真實意思的表達，并且要切記：勞動合同文本必須一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份。
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