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寧波
公司有沒有權收取押金
“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
【網網友咨詢】：
我應聘一家公司的駕駛員開始交了400元體檢費，現在身體檢查沒問題。本來應該簽合同上班，可是現在公司又要我交一千元押金，我問公司經理可以在我工資里扣嗎，經理說不可以這是公司規定。請問，該公司有沒有權收取押金?我該怎樣要回我交納的押金?
【律霸網律師答復】：
在現實生活中，有些用人單位往往會采取收納押金的形式把勞動者給“固定”下來，避免因勞動者跳槽等原因給自身造成損失。依據《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。所以，無論您是否同意，該公司均無權要求您交納押金。
另該法第八十四條第二款規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。所以您可以向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門對該公司進行處理。
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