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《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)裁員有哪些規(guī)定,被裁可以得到賠償金嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 179人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)裁員有哪些規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定,對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定,裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

至于裁員程序,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

被裁可以得到賠償金嗎

經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定,否則將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

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? 劉建銘律師,男,湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。 劉律師善良正直,樂(lè)于助人;一心為客戶著想,急客戶之所急。辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),誠(chéng)實(shí)守信;法律功底扎實(shí),專業(yè)素養(yǎng)高,執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。 ? ? 煩惱交給他,滿意還給您!

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