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寧波
續簽勞動合同還需要約定試用期嗎
續簽勞動合同不需要再次約定試用期，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
案例：
2009年6月，王某與某車輛維修公司簽訂的為期2年的勞動合同期滿后，他離開該公司到另一單位工作。1年后，王某又重新應聘到該維修公司上班，擔任部門經理。但雙方在簽訂勞動合同時，產生了分歧。王某認為，自己原來在該單位工作過，并且在原來的合同期內，雙方曾約定過2個月的試用期，這次不應再約定試用期。維修公司則認為，王某原來的工種是檢測員，現在的工作崗位是部門經理，而且王某在過去的1年時間里在別的單位上班，這次簽訂的合同與上次的合同沒有任何關聯，需重新約定試用期。雙方為此爭執不下，便到當地勞動爭議仲裁部門咨詢。
根據《勞動合同法》第19條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動者曾經約定過試用期，重新簽訂或者續訂勞動合同的，不得再約定試用期。王某曾與維修公司簽訂了2年的勞動合同，約定了2個月的試用期，2年合同期滿以后，王某離開維修公司到另外的公司工作了1年，然后又回到維修公司工作。根據上述規定，維修公司和王某作為勞動合同的雙方當事人，不管勞動合同的具體內容為何，都只能約定一次試用期。對于違法約定試用期的，用人單位可能面臨承擔以下兩項風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金。
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