“我不認(rèn)為這個《勞動合同法》是一個壞的“最近《勞動合同法》實施引起了很多爭議，我不是這方面的專家學(xué)者，就談一點自己的看法，幾位專家談了這么多的關(guān)于《勞動合同法》，但是有一點我不是特別明白，為什么就沒有人談到如何讓勞方自己跟資本進(jìn)行對抗，來進(jìn)行博弈?“我不認(rèn)為這個《勞動合同法》是一個壞的法律，就目前的階段而言，這是應(yīng)運而生的法律，但我認(rèn)為從效果上它可能是惡的。因為它只給一種特殊的國家權(quán)利進(jìn)行了保護(hù)，而沒有配套的給員工和勞動者這種武器，組織工會來進(jìn)行真正的博弈對抗。這種《勞動合同法》立法的特征，都是以一種國家權(quán)利保護(hù)者的姿態(tài)來保護(hù)勞動者本身的能力，談判的能力進(jìn)行一次矮化。我們始終就沒有這個能力，讓員工和市場，和資本產(chǎn)生真正的一種良性的互動。為什么華-為、包括其它一些情況會出現(xiàn)?我認(rèn)為這跟改革開放30年的的過程有關(guān)。改革開放這30年，我認(rèn)為頭15年是所謂放權(quán)讓利，執(zhí)政黨在放權(quán)讓利，但是后15年是在捉大放小。它建立了各種各樣的法律的制度，實際上放過了真正的壟斷企業(yè)，而把這些成本轉(zhuǎn)嫁到中小企業(yè)及新興的中層資本家的身上，然后從他們身上吸血，從新興的中層吸血來去澆滅低層勞動者的怒火，勞動環(huán)境的怒火。而所有的這些法律都只充實了國家這種負(fù)權(quán)的部分，而不能培養(yǎng)出真正的勞動者本身的對抗的能力。”“那么我們說這部法律是不是有意義?從某種程度上我覺得是有意義。但是在這個階段出現(xiàn)，而不給它配套的制度，我認(rèn)為它只能成為一種實際意義上的惡法，只能帶給勞動者更多的害處，而不是更多的益處，這些所謂的益處其實都是想像的。比如剛才郭軍先生談的，強(qiáng)資本弱勞動，但是即使有了《勞動合同法》，你跟老板談工資，還是單獨去談，我們還是強(qiáng)資本弱勞動，你怎么跟它去對抗?沒有這個能力，看上去好像是我們可以有這種保護(hù)，但是真正有了嗎?沒有。”

“還有一點，現(xiàn)在講勞動力供求關(guān)系，似乎有一種苗頭，就是勞動力短缺。實際上，在中國幾十年之內(nèi)都沒有可能產(chǎn)生真正意義上的勞動力短缺，依然還是資本的市場，在這種情況下，我真的不覺得目前的這種法律，能夠在真正保護(hù)這種勞動者的權(quán)利。”“所以我認(rèn)為有兩點，第一，《勞動法》或者是《勞動合同法》的作用就是像剛才王一江老師和左*琦老師說的，保障個人的權(quán)利，工人的個人權(quán)利與他的人身安全。第二是完善工會法，讓工人，讓勞動者真正能夠自己組織起來，能夠形成一股力量與資本進(jìn)行博弈和對抗，然后獲得一個最好的結(jié)果。其他的通過提高門檻這種方式來保證工人的權(quán)益的，我不認(rèn)為有任何成功的可能性。