“我不認為這個《勞動合同法》是一個壞的“最近《勞動合同法》實施引起了很多爭議,我不是這方面的專家學者,就談一點自己的看法,幾位專家談了這么多的關于《勞動合同法》,但是有一點我不是特別明白,為什么就沒有人談到如何讓勞方自己跟資本進行對抗,來進行博弈?“我不認為這個《勞動合同法》是一個壞的法律,就目前的階段而言,這是應運而生的法律,但我認為從效果上它可能是惡的。因為它只給一種特殊的國家權利進行了保護,而沒有配套的給員工和勞動者這種武器,組織工會來進行真正的博弈對抗。這種《勞動合同法》立法的特征,都是以一種國家權利保護者的姿態來保護勞動者本身的能力,談判的能力進行一次矮化。我們始終就沒有這個能力,讓員工和市場,和資本產生真正的一種良性的互動。為什么華-為、包括其它一些情況會出現?我認為這跟改革開放30年的的過程有關。改革開放這30年,我認為頭15年是所謂放權讓利,執政黨在放權讓利,但是后15年是在捉大放小。它建立了各種各樣的法律的制度,實際上放過了真正的壟斷企業,而把這些成本轉嫁到中小企業及新興的中層資本家的身上,然后從他們身上吸血,從新興的中層吸血來去澆滅低層勞動者的怒火,勞動環境的怒火。而所有的這些法律都只充實了國家這種負權的部分,而不能培養出真正的勞動者本身的對抗的能力。”“那么我們說這部法律是不是有意義?從某種程度上我覺得是有意義。但是在這個階段出現,而不給它配套的制度,我認為它只能成為一種實際意義上的惡法,只能帶給勞動者更多的害處,而不是更多的益處,這些所謂的益處其實都是想像的。比如剛才郭軍先生談的,強資本弱勞動,但是即使有了《勞動合同法》,你跟老板談工資,還是單獨去談,我們還是強資本弱勞動,你怎么跟它去對抗?沒有這個能力,看上去好像是我們可以有這種保護,但是真正有了嗎?沒有。”
“還有一點,現在講勞動力供求關系,似乎有一種苗頭,就是勞動力短缺。實際上,在中國幾十年之內都沒有可能產生真正意義上的勞動力短缺,依然還是資本的市場,在這種情況下,我真的不覺得目前的這種法律,能夠在真正保護這種勞動者的權利。”“所以我認為有兩點,第一,《勞動法》或者是《勞動合同法》的作用就是像剛才王一江老師和左*琦老師說的,保障個人的權利,工人的個人權利與他的人身安全。第二是完善工會法,讓工人,讓勞動者真正能夠自己組織起來,能夠形成一股力量與資本進行博弈和對抗,然后獲得一個最好的結果。其他的通過提高門檻這種方式來保證工人的權益的,我不認為有任何成功的可能性。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識,具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強,長于邏輯推理,善于洞察情勢,駕馭全局,從細節入手抓住關鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉,柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅定,大膽無畏,一身正氣,恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年,熟悉企業經營管理,具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上,以事實為根據,以法律為準繩,最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來,以嚴謹負責的態度,一絲不茍的工作作風,言出必行的誠信服務,卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當事人的贊賞
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