勞動合同的保密條款有哪些規定
新勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該內容對我有幫助 贊一個
對醫療事故技術鑒定結論不服如何處理
2020-12-11盜版被告怎么賠償
2020-11-22停工留薪滿后可否解除勞動關系
2020-12-02試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01什么是職業病,哪些職業容易患職業病
2021-03-07壽險索賠指南
2021-03-07航班取消怎么賠償
2021-03-13因特別約定條款引起的保險糾紛
2020-12-23人身保險合同糾紛的處理
2021-03-11人身保險殘疾程度與保險金給付有什么關系
2020-12-17人身意外保險范圍有哪些
2020-12-30購買新型人身保險產品大有學問
2021-01-20快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21保險車輛出險后理賠的基本步驟是什么
2021-02-14保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30針對高空墜物的保險是怎么規定的
2021-01-06論保險詐騙的共犯問題
2021-02-26“雙保險”不等于“雙賠付”
2021-03-25分紅保險問答
2020-12-12