【案情經(jīng)過】
林某于2011年7月到某汽車客運公司擔任駕駛員,雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中,突然身體不適,后經(jīng)醫(yī)院治療確診為高血壓,醫(yī)生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結(jié)束回單位后,客運公司提出調(diào)崗方案,林某未同意,客運公司以其不服從分配為由,于2014年5月15日作出解除勞動合同的決定。林某為賠償金事宜,于2014年7月10日提出仲裁申請,要求客運公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲裁委查明:林某于2014年4月初突發(fā)高血壓,病假結(jié)束回原崗位工作,開了一天車后經(jīng)單位醫(yī)務(wù)室測量其血壓仍偏高。客運公司獲知該情況后認為林某的身體狀況對駕車有重大安全隱患,與林某協(xié)商擬調(diào)整其從事調(diào)度工作,勞動強度低于原崗位并承諾不降低其工資待遇,讓其身體進行休息及恢復(fù)。林某不同意,客運公司又提出讓其從事內(nèi)勤工作等崗位調(diào)整方案,林某還是不同意。雙方協(xié)商未果,林某對單位提出的崗位調(diào)整方案均不同意,消極對抗,無故缺勤。2014年5月12日客運公司向工會征求意見,2014年5月15日與林某解除勞動合同。仲裁委認為,客運公司從安全生產(chǎn)角度調(diào)整林某駕駛員崗位工作,目的是讓林某身體進行調(diào)整,林某不服從安排拒絕上班。仲裁委經(jīng)審理后裁決,認為客運公司解除林某勞動合同并無不妥,對林某主張的賠償金請求不予支持。
勞動合同履行期間用人單位能否調(diào)整勞動者的崗位?
【法律解讀】
當前實際用工過程中,單位調(diào)整勞動者崗位的現(xiàn)象比較常見,《勞動合同法》規(guī)定了協(xié)商變更和法定變更的情形。
用人單位對于職工的工作崗位安排有一定的自主權(quán),《勞動合同法》對單位如何處理患病職工也有明確的規(guī)定,可以由用人單位另行安排工作。林某作為駕駛員,由于其工作性質(zhì)特殊,身患高血壓繼續(xù)從事原崗位工作有重大安全隱患,單位考慮到安全生產(chǎn)及林某健康因素,與其溝通并提供崗位調(diào)整方案,并沒有違反誠信原則。勞動者對此有異議的,應(yīng)與用人單位溝通,協(xié)商解決問題,而不可消極對抗,私自缺勤,否則可能承擔因自身無故缺勤而導(dǎo)致被單位解除勞動合同的不利后果。
但是,用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下,隨意變更職工的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化,為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容,用人單位也應(yīng)當對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性作出說明,避免發(fā)生糾紛。
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