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寧波
隱瞞受罰事實解除勞動合同可否不予補償
隱瞞受罰事實解除勞動合同可否不予補償
公司的要求與聲明對應聘者具有法律約束力。誠實信用是我國《勞動合同法》所確立的簽訂勞動合同的基本原則之一，也是用人單位、應聘者的一項法定義務。因此，公司要求應聘者實事求是填寫《任職申請表》，并聲明如應聘者提供虛假個人信息將作出的處罰。
根據《勞動合同法》第26條“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”的規定，公司與你簽訂的勞動合同無效。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
以上內容就是相關的回答，一般情況隱瞞事實，而簽訂的勞動合同是沒有法律效益的，公司在進行解除勞動合同的時候，可以不給經濟補償金，但是公司方面必須要提供相應的證據，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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