在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么叫違法解除勞動合同
什么叫違法解除勞動合同
違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
可以解除的情形：
勞動合同法規定第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
以上就是相關回答，勞動合同不能單方面解除，一旦單方面的解除那么就會涉及到經濟補償金的，這個費用一般是公司出，會按照員工的工資還有在公司工作的期限來給的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
村委會法律顧問合同范本
2021-02-11判3年多久可以申請假釋
2021-01-12贈與人可以自由撤銷贈與嗎
2020-12-11公章外借他人使用所簽訂的擔保合同是否有效
2021-01-11基本的購房知識匯總
2020-12-11離退休不滿5年能解除合同嗎
2021-01-31勞務派遣的員工致害由誰擔責
2020-12-10兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06意外傷害保險的免責范圍有哪些
2021-03-19人身保險合同多久未支付保險費合同失效
2021-03-01少年摔了一跤死了 保險公司卻不肯賠付
2021-01-26網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14保險公司對第三者險應如何處理
2021-03-07保險合同的主體包括哪些
2020-12-26境外保單應該如何維權
2020-11-14棚改項目土地出讓金是否可以用于拆遷安置費
2021-02-08土地出讓金收取標準是多少
2020-12-28土地轉讓程序是怎么樣的
2021-03-15農村實行土地流轉能給農民帶來哪些好處
2021-02-03我國的拆遷稅收政策是怎樣的
2020-12-01