公司市內(nèi)搬遷有補(bǔ)償嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工傷期間員工解除勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些損失

首先，員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同的，將存在以下的損失：

1、失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利

在工傷治療期間，其實(shí)很難確定傷勢(shì)的恢復(fù)情況，而且有些人在恢復(fù)之后還可能會(huì)復(fù)發(fā)，屆時(shí)就不得不要重新做傷殘鑒定。

但是，申請(qǐng)重新做傷殘鑒定，按規(guī)定從勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況有變化的，即可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，而解除勞動(dòng)合同后不再享受這種待遇。

2、失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利

按規(guī)定，受有工傷的員工舊傷復(fù)發(fā)后，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷(xiāo)以及停工留薪期待遇等。

而依法解除勞動(dòng)合同后，員工即不再享受這些醫(yī)療待遇。

其次，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，還存在以下的損失：

1、享受解除或中止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利;

2、享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。