計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制

計(jì)時(shí)工資是指按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間決定。由于各種勞動(dòng)均可以用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，所以計(jì)時(shí)工資的適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。采用計(jì)時(shí)工資優(yōu)點(diǎn)：

(1)計(jì)時(shí)工資制主要取決于勞動(dòng)者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位(職務(wù))相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動(dòng)對(duì)象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn);

(2)計(jì)時(shí)工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量;

(3)內(nèi)容和形式簡(jiǎn)便明確，有較大穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理;

(4)計(jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對(duì)員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。采用計(jì)時(shí)工資缺點(diǎn)：由于計(jì)時(shí)工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的差別，不能全面反映同等級(jí)員工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差別，在一定程度上造成平均主義。

計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資關(guān)鍵是合理確定計(jì)件單價(jià)，即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)支付的工資金額，它是支付計(jì)件工資的依據(jù)。計(jì)件工資主要適用于能夠單獨(dú)計(jì)算個(gè)人的勞動(dòng)成果的行業(yè)和工種。采用計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：

(1)計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則;

(2)計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高;

(3)計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對(duì)自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用;

(4)計(jì)件工資可以激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)熟練程度。

采用計(jì)件工資的缺點(diǎn)：

(1)計(jì)件工資不利于職工的合作互助精神;

(2)計(jì)件工資對(duì)于學(xué)徒工極為不利，不利于新手的培養(yǎng);

(3)計(jì)件工資的適用范圍比較窄，對(duì)于管理層職工、行政辦公人員、腦力勞動(dòng)人員、協(xié)作程度比較高的工種等不適用。