職場權益：平等就業(yè)權

典型案例：

2012年6月，大學畢業(yè)生王某開始求職，在網(wǎng)上看到某民辦培訓學校招聘行政助理的信息，覺得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒接到面試通知，打電話詢問原因，一工作人員答復稱該職位只招男性，即使各項條件都符合，也不會考慮。

王某認為該民辦培訓學校因性別原因拒錄屬性別歧視，便訴請北京市海淀法院判令招聘單位賠禮道歉并賠精神撫慰金50000元。庭上，招聘單位放棄辯護權。招聘單位負責人張某代表學校當庭向曹-菊道歉，稱學校6000名員工中女員工占80%以上，之所以招聘“僅限男性”，是因當時該行政部門清一色女工，部門迫切招用一男工承擔部門“體力活兒”。經(jīng)法院調解，雙方當庭和解，該民辦培訓學校將于今年12月30日前贈給王某30000元，作為關愛女性平等就業(yè)專項資金。

庭外，招聘單位負責人尹-雄也表示，其實目前在中國，性別就業(yè)歧視的情況還是屢見不鮮，而且是經(jīng)常見到，該單位也是支持女性能享受平等的就業(yè)權利，所以最后決定同意被告方最低3萬元的賠償要求，但是希望能夠作為反對就業(yè)性別歧視的一個專項的公益基金。案例來源(中國教育網(wǎng)絡電視臺)

法律依據(jù)：

《憲法》

第33條：中華人民共和國公民在法律面前一律平等。

第48條：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

《勞動法》

第3條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》

第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第二十五條各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。

第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

第三十一條農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。