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勞動法的基本原則和定義

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 112人看過

1、勞動法的基本原則和定義

勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權(quán)利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利:

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件,以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工,加強提供失業(yè)保險,就業(yè)服務(wù),職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說,應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務(wù)

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4、保護勞動者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護和優(yōu)先保護:勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時,偏重于保護處于弱者的地位的勞動者,適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;

(2)平等保護:全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護,各類勞動者的平等保護,特殊勞動者群體的特殊保護;

(3)全面保護:勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi);

(4)基本保護:對勞動者的最低限度保護,也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

5、勞動力資源合理配置原則

(1)雙重價值取向:配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向,勞動法的任務(wù)在于,對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范;

(2)勞動力資源宏觀配置:即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;

(3)勞動力資源的微觀配置:處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

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天津?qū)I(yè)刑事辯護律師,天津益清刑事辯護團隊負責(zé)人,從委托人的利益出發(fā),以案件真相為根本、以法律運用為手段,為犯罪嫌疑人提供無罪辯護、罪輕辯護、死刑辯護、取保候?qū)徛蓭煹鹊鹊娜娴姆煞?wù)。近年來劉偉律師承辦刑事案件數(shù)百起,涉及暴力犯罪、毒品犯罪、經(jīng)濟犯罪、職務(wù)犯罪等多個領(lǐng)域,其中多為重大、疑難、復(fù)雜案件成功為當(dāng)事人爭取到取保候?qū)彙⒉慌鷾?zhǔn)逮捕、偵查階段撤銷案件、檢察院不起訴、法院判緩刑及二審改判的裁判結(jié)果。

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