公司搬遷要多遠才有得賠償
沒有詳細的法律規(guī)定,用人單位搬遷,不一定需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行,需要結(jié)合以下幾點綜合判斷:
1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點的約定
若《勞動合同》中有上述的約定,屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致,固定了勞動者的工作地點,用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制,是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務(wù),而搬遷后,用人單位在事實上履行不能,故應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動合同無法履行
舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標準之一,若兩處位置相隔不遠,勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班,屬于合理工作地點變動,用人單位可以要求勞動者服從安排,到新址上班,發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職,依法無需支付經(jīng)濟補償金。
3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境
如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定,采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境,在地理位置合理的情況下,勞動者應(yīng)當服從用人單位的搬遷安排。
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