有關(guān)精神病職工的法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》是一部規(guī)范精神障礙患者治療、保障精神障礙患者權(quán)益和促進(jìn)精神障礙者康復(fù)的法律，于2013年5月1日正式實(shí)施。

《精神衛(wèi)生法》規(guī)定了預(yù)防為主的工作方針，并設(shè)專章規(guī)定了政府及有關(guān)部門、用人單位、學(xué)校、醫(yī)務(wù)人員、監(jiān)獄等場(chǎng)所，社區(qū)、家庭、新聞媒體、心理咨詢?nèi)藛T等在心理健康促進(jìn)和精神障礙預(yù)防方面的責(zé)任。

《精神衛(wèi)生法》第七十一條提出加強(qiáng)對(duì)精神衛(wèi)生工作人員的職業(yè)保護(hù)，提高精神衛(wèi)生工作人員的待遇水平，并按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。精神衛(wèi)生工作人員因工致傷、致殘、死亡的，其工傷待遇以及撫恤按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《精神衛(wèi)生法》規(guī)定，精神障礙患者或者其監(jiān)護(hù)人、近親屬認(rèn)為行政機(jī)關(guān)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其他有關(guān)單位和個(gè)人違反本法規(guī)定侵害患者合法權(quán)益的,可以依法提起訴訟。賦予患者相關(guān)的司法救濟(jì)權(quán),將司法手段作為保護(hù)患者人身權(quán)利的最后一道防線,是重要的“兜底”保障措施。讓患方成為提起訴訟的法律主體,是法治社會(huì)的進(jìn)步,也將推動(dòng)建立完善的溝通渠道。

對(duì)患有精神病的職工，用人單位如何處理?

在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。

以上解除合同的條件有一點(diǎn)需要大家注意的就是，是否有精神病，需有關(guān)機(jī)關(guān)作出確認(rèn)后才能作為用人單位解除合同的依據(jù)。

并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

單位有精神病職工是否能辭退他，怎么認(rèn)定單位里面的精神病職工知識(shí)等應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。