根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。

1、中國的法定工作年齡最低是16歲;

2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，并報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。

《中華人民共和國勞動法》：

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國民法通則

第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

對未成年人的保護

對未成年人“心”的關懷應該加強。孩子摔傷了、骨折了是看得見的，父母老師心疼，但這是短痛;孩子學壞了，關系的則是一個家庭、一個民族的未來

未成年人保護法修訂草案經過修改確實提高了不少，但有些問題還需進一步研究。未成年人保護法的定位明不明，就體現在這部法硬不硬上。如果法律責任一章中對于處罰規定得很明晰、很嚴厲，那么這部法的定位就明確了;加重處罰力度，明確執法主體，那么這部法就硬起來了。

對未成年人的保護，無非是身、心兩部分。現在，這部法偏重保護“身”，保護“心”的方面有些乏力。我認為，當前我國青少年最大的問題不是“身”的保護，孩子遭受傷亡的情況有，但是就一億兩千萬學生來說，這種情況很少很少，更多的是“心”的問題。我這里有一組數字，教育部搞了個調查，校長和老師認為，學生急需加強的首先是吃苦耐勞，有72%的校長和教師把這個放在第一位;第二位是誠實守信，有71%的老師和校長把它排在第二位;往下排才是學習能力。這說明，在第一線的老師和校長很清楚地知道目前孩子的主要問題是什么。

勞動衛生規程

勞動衛生規程亦稱工業衛生規程，指國家為改善生產過程中的勞動條件，保護勞動者的健康，預防和消除職業病和職業中毒而制定的各種法律規范，如對有毒氣體、粉塵和噪聲的消除，以及對通風和照明狀況的改進等有關規定。

勞動衛生規程是隨著科學技術的發展而產生和發展的。最初形成于手工業生產和大規模機器生產部門，后來逐漸擴展到其他行業。英國1901年頒布的《工廠和作坊法》中，開始重視職業病報告問題。美國加利福尼亞州于1911年，根據美國勞動立法協會的職業病報告法草案，實行了職業病報告制。英國1937年《工廠法》規定，醫生及廠主發現中鉛毒、磷毒、砒毒、水銀毒及炭疽熱的工人時，若不報告，處以罰金。日本在1972年公布的《勞動安全衛生法》，對安全衛生管理體制、管理標準、設施和教育等項作了詳細規定;1976年又公布《操作環境測定標準》，對《勞動安全衛生法》所指定的每個作業場所，都規定了測量地點、測試空氣的取樣及分析方法等基本事項;此外，還對粉塵作業、特殊化學物質作業、有機溶劑作業等方面制定了勞動衛生規程。

如果我們正值年輕力壯的時候，我們就沒有理由不勞動。通過上文的介紹，我們知道了，未成年人和老人是不能參加勞動的，我們要讓他們享受生活。想要了解更多的法律知識或者需要幫助，請上律霸網進行專業的咨詢。