要求員工上班交手機(jī)違法嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果公司的規(guī)章制度有要求勞動(dòng)者上班期間交手機(jī),下班后退還手機(jī)的,公司的行為是合法的。
第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
公司以違反規(guī)章制度開(kāi)除員工要經(jīng)過(guò)什么程序
按規(guī)定,發(fā)現(xiàn)員工有過(guò)錯(cuò)的,公司可以單方解除勞動(dòng)合同。不過(guò),有些不正規(guī)的公司,為減少公司的財(cái)政負(fù)擔(dān),或是想獲取其他利益,便找個(gè)借口開(kāi)除員工。為避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,又以違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除員工。不過(guò),以違反規(guī)章為由開(kāi)除員工需要遵守一定程序。
實(shí)踐中,公司以違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除員工時(shí)要遵守以下程序:
1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí),比如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,上班期間開(kāi)小差等,并要為此收集證據(jù)。
2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí),提出開(kāi)除處理意見(jiàn)。
3、公司方面要召開(kāi)職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論,確定是否開(kāi)除員工。
4、做出開(kāi)除決定后,到勞動(dòng)部門(mén)備案開(kāi)除處分決定。
7、做出《開(kāi)除通知書(shū)》后,需要直接發(fā)給員工。
8、轉(zhuǎn)移員工檔案。
另外,公司既然要以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,而規(guī)章制度必須滿(mǎn)足以下條件:
1、公司規(guī)章必須合法合理;
2、公司規(guī)章必須經(jīng)過(guò)民主程序制定;
3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
因此,如果只有公司自己知道的規(guī)章制度,那么便不能以員工違反規(guī)章制度為由開(kāi)除,并且公司要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果公司的規(guī)章制度有要求勞動(dòng)者上班期間交手機(jī),下班后退還手機(jī)的,公司的行為是合法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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