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寧波
哺乳期期間公司能不能開除員工
哺乳期期間公司能不能開除員工
依據我國相關法律的規定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要支付雙倍的經濟補償。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期期間可以離婚嗎
哺乳期，一般是指婦女產后用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，一般在10個月至1年左右，即其孩子滿周歲期間。由此可見，哺乳期正好在女方分娩后一年內。
如果要在哺乳期離婚，首先要看離婚的方式：
1、協議離婚
男女雙方經過協商自愿離婚的，準予離婚。協議離婚由雙方協商并就子女及財產分割達成協議后，雙方必須到婚姻登記機關申請離婚，婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，會發給離婚證書。
協議離婚方式比較自由，不受時間期限的約束。
2、訴訟離婚
訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財產的分割、債務的分擔、子女的撫養等問題無法達成一致的意見，而只能向人民法院起訴的離婚方式。
女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。因此，如果在哺乳期間離婚，根據提出主體不同，處理情況也不相同：
(1)女方提起離婚訴訟不受時間限制。
法律上為了保護女方哺乳期間的利益，如果女方提出離婚，且能證明感情確已破裂，法院一般會判決離婚。
(2)男方提起離婚訴訟需要等女方分娩后1年。
一般情況下，男方在女性哺乳期間提出離婚的，法院不予受理，但是女方有重大錯誤導致感情破裂等，法院覺得確有必要受理的除外。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要支付雙倍的經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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