辦理辭職,可以改成辭退嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辦理辭職手續(xù)的，是不可以改成辭退的，辭職和辭退是不同的，辭職是勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭退是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退的分類

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答依據(jù)，勞動者辦理辭職手續(xù)的，是不可以改成辭退的，辭職和辭退是不同的，辭職是勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭退是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。