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護工國慶加班發雙倍工資嗎
護工國慶加班發雙倍工資嗎
護工國慶加班發雙倍工資嗎?下面我們來看一下法律法規的具體規定情況
首先根據我國《工資支付規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定：“(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。”
其次根據我國《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞部發〔2008〕3號)第五十一條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數x?8小時)。”
依據以上兩條規定，以及我國關于國慶放假的相關規定，國慶節加班應該分別按照法定節假日和休息日計算。10月1日至10月3日是勞動者的法定節假日，10.4-10.7日屬于調休，是勞動者的休息日。故國慶節10月1日至10月3日用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%加班工資，不得以補休的方式拒付支付加班費;計算公式:以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額ⅹ元為例,用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)×300%元×3天10月4日至10月7日用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%加班工資;計算公式:以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額ⅹ元為例,用人單位支付加班工資應不低于(ⅹ÷21.75)×200%×4天。
綜合上述法律法規的規定，護工在國慶節加班，應該分別按照法定節假日和休息日計算，分別是三倍和雙倍工資予以支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的相關規定，護工在國慶節加班，應該分別按照法定節假日和休息日計算，分別是三倍和雙倍工資予以支付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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