1、 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條當事人認為已經發生法律效力的判決、裁定有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審;當事人眾多或者雙方都是公民的,也可以向原審人民法院申請再審。第二百條當事人申請再審,有下列情形之一的,判決、裁定不停止執行:,人民法院應當再審:(一)有足以推翻原判決、裁定的新證據;(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據;(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;(四)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的(五)審理本案所需的主要證據,當事人因客觀原因不能自行收集,并書面申請人民法院調查收集,(六)原判決、裁定在適用法律上確有錯誤的;(七)審判機構的組成不合法或者依法應當回避的法官沒有回避的;(八)無訴訟人不能代表法定代表人或者應當參加訴訟的當事人行事的,(九)違反法律規定,剝奪當事人的辯論權;(十)無傳票缺席判決;(十一)原判決、裁定遺漏或者超過法定期限的(十三)法官在審理本案時有貪污、賄賂、徇私舞弊、枉法行為。人民法院受理的民事訴訟范圍(1)財產關系案件。這里所說的財產關系,是指不包括縱向行政隸屬的財產關系,而只包括平等主體之間的財產關系。主要有橫向產權關系,如產權歸屬、產權流轉、產權繼承等。這一內涵與我國民法的調整范圍相對應。這里所說的人身關系是從人格權和身份權衍生出來的一系列權利。以人格權為基礎的權利包括生命權、姓名權、榮譽權等。身份關系產生的權利包括著作權、發明權、專利權、商標權等,但基于政治和從屬垂直管理關系的社會管理不屬于民法調整的范圍。當然,糾紛不能按照民事訴訟法的規范來解決。根據相關政策法規,此類糾紛主要包括行政人事關系糾紛、刑事糾紛、行政糾紛等,如下崗職工、整體拖欠工資等;城鎮企業(參與社會保險統籌)繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險的案件;非法集資引起的糾紛;農業合同涉及大規模土地調整或群體利益再分配的糾紛,以及土地征收補償追索權不屬于人民法院受理的民事訴訟范圍
(3)勞動爭議案件。目前,我國的就業采用勞動者和用人單位之間的“雙向選擇”模式,糾紛解決也采用“先仲裁后訴訟”的糾紛解決模式。勞動爭議當事人對勞動仲裁機構的仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟。因此,涉及解雇、退市和解雇員工、員工辭職和自愿辭職、因執行國家工資、福利、培訓和勞動保護規定而產生的爭議、因履行勞動合同而產生的爭議,當事人對仲裁機構的裁決不服的,根據有關法律、法規應當按照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議,他們可以通過向法院提起民事訴訟來解決這個問題
上述知識就是小編對這個問題的答案。《民事訴訟法》解釋了再審程序的原因,主要包括違反法律規定、錯誤使用法律等13種情況。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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