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寧波
哺乳期解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
哺乳期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
哺乳期被辭退的單位非法終止勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求雙倍工資補(bǔ)償，并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁２溉槠诘那采①M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每年支付一個(gè)月的工資。超過半年的，按一年計(jì)算；不足半年的，按半年計(jì)算。此外，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期間，如有相關(guān)證據(jù)（如工作證、工作許可證、工資卡、工作服、存款條等）證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)支付雙倍工資，產(chǎn)假工資按基本工資計(jì)算。如果一名工人的月工資高于該地區(qū)上一年由直轄市人民政府公布的平均月工資的三倍，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向該單位申請(qǐng)雙倍工資和補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)中央政府或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的（三）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
（3）非因工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)期間（4）女員工懷孕，分娩和哺乳
（5）自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，要求支付工資兩倍的報(bào)酬。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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