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寧波
如果勞動合同條款發生變化，你想簽新合同嗎
根據《勞動合同法》的規定，因變更勞動合同期限而重新簽訂合同的，勞動合同變更的對象僅限于勞動合同中的某些條款，即依法可以變更的條款，但合同雙方的條款和合同條款不得變更。勞動合同續簽，是指原勞動合同終止后，雙方因工作需要，經協商一致繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特點，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特點。因此，變更勞動合同期限應視為續簽勞動合同
案件簡介]
王于2008年申請房地產中介公司擔任房地產經紀人。公司于2008年7月1日至2009年6月30日與他簽訂了一年的勞動合同。合同即將到期時，公司人事經理找到了他，說他在這一年里做得很好，計劃延長勞動合同期限，因此雙方將勞動合同期限改為2008年7月1日至2010年6月30日。但去年，在王的合同到期之前，公司人事經理通知他，合同到期后他不會續簽，以便他提前做好準備。王認為,雖然單位和他變更了一次勞動合同期限,但也應被視為簽訂了兩次勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，他是否可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的規定，王先生第一次與其所在單位簽訂了為期一年的勞動合同，然后將勞動合同期限延長一年，完全符合兩次簽訂勞動合同的情況。根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要王某提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂。法律不允許房地產中介公司通過變更勞動合同期限來規避勞動合同數量
勞動合同法第12條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同協商
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
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