關(guān)于同工同酬的最新消息：

修訂后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定派遣工人同工同酬；第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議28日表決通過(guò)了《關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定》。國(guó)家簽署第73號(hào)總統(tǒng)令予以公布。新聞社28日受權(quán)全面播出修訂后的《勞動(dòng)合同法》

修改后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣職工和本單位同崗位職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

修改后的《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。同時(shí)，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過(guò)用工總量的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。第一，同工同酬的含義、條件和內(nèi)容。同工同酬是指雇主向從事相同工作、支付相同勞動(dòng)報(bào)酬并取得相同工作績(jī)效的工人支付大致相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

2。同工同酬必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：

（1）它意味著工人的工作崗位和工作內(nèi)容是相同的

（2）與同一工作中的其他人支付相同的工作量

（3）相同的工作量取得了相同的工作績(jī)效。一般來(lái)說(shuō)，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（1）男女同工同酬勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來(lái)已久，難以根除；（2）不同種族的人，民族和身份同工同酬

到目前為止，這種分配歧視在一些國(guó)家和地區(qū)仍然存在。解放以來(lái)，中國(guó)基本消除了這種歧視。（3）由于經(jīng)濟(jì)和生活水平的巨大差異以及各個(gè)行業(yè)和部門(mén)的特點(diǎn)，地區(qū)、行業(yè)和部門(mén)之間的同工同酬，地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)之間存在“同工同酬”現(xiàn)象

4。企業(yè)內(nèi)同工同酬這是同工同酬最重要的內(nèi)容

在同一企業(yè)內(nèi)從事相同工作、支付相同勞動(dòng)報(bào)酬、取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬

5。中國(guó)《刑法》第39條規(guī)定，被判處管制的罪犯應(yīng)當(dāng)享受同工同酬。作為一項(xiàng)分配原則，同工同酬也是相對(duì)的。即使是同一職位的工人，在資格、能力和經(jīng)驗(yàn)方面也存在差異。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬大致相同，就不會(huì)違反同工同酬原則。

2。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，農(nóng)民工與同工種的正式勞動(dòng)者沒(méi)有區(qū)別。在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工同工同酬

3。在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，如果工作對(duì)教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任感的要求相似，即使工作的具體內(nèi)容不同，雇主也應(yīng)向雇員支付相同的工資。

勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：

第63條的解釋?zhuān)摋l款規(guī)定派遣員工與用人單位員工享有同工同酬的權(quán)利

在實(shí)踐中，一些派遣員工與普通員工從事相同的工作，但勞動(dòng)報(bào)酬卻低得多，這是非常不公平的。因此，本條明確規(guī)定了派遣員工同工同酬的權(quán)利

目前，勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)ε汕矄T工的身份歧視問(wèn)題較為突出，這主要體現(xiàn)在派遣工人和普通工人雖然從事相同的工作，但工資差別很大。在一些企業(yè)，派遣工人和正式工人的基本工資相差30%至40%。在社會(huì)保險(xiǎn)的支付方面，派遣工人和正式工人之間也存在差異。正式社會(huì)保險(xiǎn)按照公司上一年度的平均工資支付，派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。一些用人單位將派遣工人的工資和派遣單位的管理費(fèi)交給派遣單位，然后派遣單位根據(jù)自己的工資制度確定派遣工人的工資。因此，對(duì)于用人單位而言，派遣員工與普通員工不可能實(shí)現(xiàn)同工同酬

根據(jù)市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告，同樣從事一線工作的派遣員工的平均工資收入僅為普通員工的81.52%。在一些企業(yè)，從事同一工作的派遣工人的工資最多為正式工人工資的一半。據(jù)某礦區(qū)調(diào)查，派遣工人占原煤生產(chǎn)一線人員的80%以上，其中大部分已成為熟練工人和骨干。但是，他們的實(shí)際工資與所有農(nóng)民工和合同工明顯不同，突出表現(xiàn)在：基本標(biāo)準(zhǔn)工資低；自費(fèi)看醫(yī)生；不，請(qǐng)病假、探親假等等。無(wú)論你表現(xiàn)如何，你都無(wú)法判斷自己是否先進(jìn)。沒(méi)有休養(yǎng)和休養(yǎng)的權(quán)利，也不能申請(qǐng)困難津貼

用人單位廣泛使用派遣員工的一個(gè)重要原因是派遣員工的工資水平低，普通員工沒(méi)有福利，這大大降低了勞動(dòng)力成本。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。這不僅僅是一個(gè)法律問(wèn)題。這也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。用人單位應(yīng)當(dāng)保證派遣勞動(dòng)者與普通勞動(dòng)者同工同酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二章第十一條：用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。同工同酬權(quán)是工人的憲法權(quán)利，必須予以落實(shí)。

2。勞務(wù)派遣人員，用人單位職務(wù)相近的，其勞動(dòng)報(bào)酬大致相同；沒(méi)有類(lèi)似崗位的，參照用人單位所在地相同或者類(lèi)似崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

附件：《勞動(dòng)合同法》第63條：

派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒(méi)有同一崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定