如何計(jì)算取消的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1。勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資,或拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外,還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),雇主應(yīng)彌補(bǔ)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分,并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于患有重病和絕癥的人員,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%,絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%
6。勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,需要裁減人員的,按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年,應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
10。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下,合同終止前12個(gè)月內(nèi)工人的平均月工資
綜上所述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限僅為11個(gè)月。同時(shí),雇主并不需要在所有情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的情況和標(biāo)準(zhǔn)需要參考法律規(guī)定
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