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寧波
工作場所的變更是勞動合同的變更嗎
在現實生活中，一些雇主在生產過程中經常因業務需要或政府政策調整而改變員工的工作場所。但這些問題一旦處理不善,往往成為糾紛的導火索。工作地點的變更是否視為勞動合同的變更？讓我向你介紹一下
工作地點的變更是否是勞動合同的變更P>
是的，工作場所的變更是勞動合同訂立的客觀情況的重大變化，這是勞動合同的變更
案例：
王于2014年進入北京一家房地產經紀公司，擔任銷售人員。公司總部設在市中心，在郊區設有兩個銷售部門
王自加入公司以來一直在總部工作。2015年，公司通知王先生，由于第一銷售部剛剛接到一個大社區的售房任務，急需增加銷售人員，決定將王先生調到銷售部。王認為他一直在總部工作，現在調到分公司。他有權不同意并向人力資源部提出異議。公司認為，王某的調動純粹是公司內部合理的人員調動，這是完全合理和合法的
focus
誰對公司和員工更合理
王先生認為調到分公司銷售部是工作變動的理解是錯誤的。王的工作是銷售人員，他的工作沒有改變；此外，工作場所的變更是否屬于勞動合同變更，取決于公司與員工當時在勞動合同中如何約定工作場所。如果明確約定工作地點在北京總部，公司將把王轉移到分公司，這屬于勞動合同變更，需要與王協商。如果僅在北京達成協議，則此類轉讓屬于公司管理體系的范圍，且公司在與雇主簽訂勞動合同時有此權利，工人應指定工作地點。如果需要改變工作地點，應與員工達成一致。在這種情況下，雖然王某的具體工作地點發生了變化，但我認為這種轉移只屬于工作地點的變化，不屬于勞動合同的變化。該公司將王從市中心轉移到郊區，但仍限于同一城市。一般來說，我認為沒有必要獲得王的同意，除非當時的勞動合同中有明確的禁令。然而，公司將把王轉移到分公司。畢竟，這或多或少會給王的生活帶來不便。公司可以考慮提供一些交通和生活補貼，這更有利于解決問題。
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