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寧波
如果員工不想換工作怎么辦
在合議討論期間，仲裁員形成了兩種觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)是，公司應(yīng)為sun非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金。理由是：《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或合同。"勞動(dòng)合同法"第三十五條規(guī)定:"用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。“公司沒有按照協(xié)商一致的原則與孫先生協(xié)商轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)合同中也沒有約定企業(yè)可以轉(zhuǎn)崗。如果公司強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗，其行為違反了勞動(dòng)合同，違反了上述法律規(guī)定公司終止與孫先生的勞動(dòng)合同是非法的。因此，公司應(yīng)向sun支付兩倍于《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司不應(yīng)為sun非法終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償。原因是：雖然公司與孫先生解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)法》第17條和《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，即未與孫先生協(xié)商變更工作崗位。然而，這并不能成為sun無法上班的原因，因?yàn)樵摴具`反了合同和法律。孫某的過錯(cuò)是違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度。孫先生不同意公司的做法。首先，他可以與公司談判，其次，他可以按照法律程序解決問題。然而，孫先生采取了極端的做法。既不到新崗位工作,也不回原車間,也不依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理,而是憤然離去,嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，公司沒有違反法律，以孫缺勤為由終止勞動(dòng)合同。因此，公司不需要為sun終止勞動(dòng)合同支付賠償金
作者同意第一種觀點(diǎn)
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