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寧波
勞動合同期限內的辭職手續
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。這個權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主，則無需征得雇主同意終止勞動合同。如果超過30日內，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“
一方面，《勞動法》賦予雇員辭職的絕對權利，另一方面，它賦予雇主要求賠償損失的一定權利。《勞動法》第102條規定：“如果工人違反本法規定的條件終止勞動合同，或違反本法規定的義務勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反勞動法的規定或者勞動合同的規定終止勞動合同的勞動者因違反勞動合同給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
<1用人單位為招用勞動者支付的費用；
/P>2發包人為其支付的培訓費用，如雙方另有約定，按約定處理；
3員工自愿與企業解除勞動合同后給生產經營和工作造成的直接經濟損失
4“勞動合同約定的其他補償費用”
，部分員工在書面通知用人單位30天后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位未為員工辦理人事關系和檔案移交手續，員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無法申請勞動保險，無法出國辦理政治考試手續，影響技術職稱評定，無法繼續學習，失去申請國家公務員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發生爭議，員工應在60天內及時向用人單位所在地的區縣勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁
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