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寧波
如何證明與單位存在勞動關系
根據我國有關部門的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“工作服”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
雖然我國規定上述(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任，但很多單位在發生勞動爭議時并不會真正嚴格履行法律規定的義務，而在員工被解雇之后也很難再進入公司搜集到這些證據。因此，員工應該未雨綢繆，在平時就注意搜集保存這些資料，只有手中掌握確鑿充足的證據才能在勞動維權中立于不敗之地。
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