所有勞動合同中都有違約金嗎？

否，如果工人違反培訓服務(wù)期或營業(yè)禁令，他應(yīng)支付違約金。如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，雇主要求雇員支付的違約金不得超過為服務(wù)期未完成部分分攤的培訓費用。勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)當承擔賠償責任，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的時間不得超過兩年?？梢约s定違約金的情況如下：

（1）如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，要求提前終止合同，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，則不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓費，你就不能就違約金達成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競爭限制。為了確保這些協(xié)議得以實施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得就應(yīng)由雇員承擔的違約金與雇員達成一致。

勞動法有效地限制了雇主在勞動合同中頻繁約定對工人的高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動的權(quán)利，保護了工人的合法權(quán)利。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢